Véronique Cartuyvels
Performance humainement durable des équipes
Ma mission est d’amener plus de sens, plaisir et intelligence collective dans les équipes, pour une performance humainement durable.
J’utilise des méthodes actives pour faire émerger les problématiques, les besoins, les hypothèses et des solutions innovantes d'un écosystème. Mon approche intégrée permet de connecter les personnes à leur zone d’excellence, de révéler les talents et les compétences, ainsi que leurs complémentarités, ça les rend plus engagés, performants et joyeux.
Je facilite des interventions dans les organisations pour consolider les équipes, accompagner le changement, stimuler l’innovation, honorer les compétences, améliorer l’expérience client/utilisateur/employé, explorer comment résoudre un conflit etc.
J'ai acquis une posture et des compétences utiles à divers groupes et situations, en ligne et en présentiel.
Performance et Intelligence collective
Efficacité par la confiance et la complémentarité
- Développer l’intelligence collective et relationnelle pour innover, décider et réaliser les changements
- Mettre l’humain au cœur des activités : renforcer la confiance et l’authenticité
- Rendre l’organisation agile : accroître la souplesse et la pertinence des actions
- Cultiver la cohésion des équipes, favoriser l'adhésion aux décisions et orientations
- Développer une posture intérieure qui soutient les équipes, instaurer un équilibre entre l’individu et le collectif
- Renforcer l'alignement des collaborateurs sur la mission, les ambitions et les valeurs communes
- Comprendre les dynamiques relationnelles et installer une culture d’organisation basée sur la coopération et la co-responsabilité
Thématiques et objectifs
Parlons-en !
Performance et efficacité en équipe par la confiance boostée
Identification des compétences et rôles complémentaires en équipe, valorisation des talents et des complémentarités, forces comportementales
Culture du bien-être et qualité de vie au travail (QVCT)
Prévention quiet-quitting, burn-out, harcèlement, stress, santé professionnelle, prévention des risques psycho-sociaux, sécurité au travail, RPS
Management d'équipe, rôles et comportements en équipe
Cohésion d’équipe, équilibre des rôles, diversité et mixité des approches, performance collective, valeur ajoutée en équipe, leadership d’équipe
Communication interpersonnelle et intelligence relationnelle
Gestion de crise émotionnelle, conversion d’un conflit en ressource, facilitation de l’émergence de la capacité d’adaptation au changement, empathie
Dynamique participative et gouvernance partagée
Facilitation d’une vision collective, commune et partagée des valeurs et de la mission, organisation du travail en mode participatif, co-création
Exploration et prise en compte de l’écosystème de l’équipe
Prise en compte des relations et expérience client, fournisseur, partenaire, bénéficiaire, UX, Vuca, Agile, ODD, RSE, exploration nouveaux marchés
Plus d’humanité dans les Ressources Humaines RH
Soft leadership skills, power skills, people skills, confiance, empathie, responsabilité mutuelle, leadership, gestion des émotions, team building
Culture encouragée de l’innovation et de la créativité
Design thinking, compréhension collective d’une même situation sous des éclairages différents, exploration de pistes d’innovation, aussi relationnelle
Accompagnement des changements et transformations RH
Intergénérationnel, diversité, onboarding, rétention, intégration, stratégies et développement des relations interpersonnelles, communication
Mes outils au service de vos équipes
ARC (lien et empathie)
L’approche ARC (Action-Représentation-Changement) est pratique et expérientielle. Elle vise à favoriser l’interactivité, le lien et l’empathie
Belbin (rôles en équipe)
Certaines équipes sont plus performantes que d'autres grâce à leur capacité à exploiter la complémentarité des tendances comportementales en équipe
Dynamique participative
Une approche innovante au service de l'intelligence collective, de la confiance, de la conduite du changement et du leadership
Facilitation & changement
Différentes approches comme la Dynamique Participative, la Vision Intégrale, la Spirale Dynamique, les entreprises libérées et opale, ...
Véronique Cartuyvels
Co-création d’expériences qui relient et transforment les équipes
Je facilite la métamorphose des équipes qui souhaitent révéler l’extraordinaire créativité des talents et des potentiels qui la composent.
Mon parcours professionnel est tressé de communication, changement, créativité et innovation. Il s’agit en réalité de relations humaines et de transmission (facilitation, conseil, accompagnement, formation).
Ma conviction, que les défis à relever par les organisations représentent autant d’opportunités de création de valeur et de mieux-être, m’a incitée à me spécialiser dans l’accompagnement des équipes et la facilitation du changement, par des approches qui allient sens et efficacité, mise en lien et mise en action, authenticité, créativité et structure, avec aussi un brin de décalage.
Master HEC en sciences commerciales et consulaires, choix fait essentiellement pour la dimension internationale et relationnelle que ces études offrent, j’ai eu la chance de barouder. J’ai été exposée à des organisations très différentes (1) et des environnements diversifiés (2) au sein desquels il fallait cerner rapidement les enjeux et les besoins des parties prenantes. Ma capacité d’adaptation à des publics variés m’aide à m’intégrer aisément dans des secteurs d’activités et des univers complexes.
Au cours de ces expériences, j’ai fait le constat que beaucoup de talents et de potentiels étaient souvent peu ou mal utilisés, tant au niveau de l’individu qu’au niveau des équipes. J’ai aussi longtemps cherché comment intégrer concrètement la notion de sens au travail. Aujourd’hui je suis heureuse de contribuer au développement de la croissance des organisations en facilitant le collectif des équipes et le bien-être relationnel entre les collaborateurs.
Plus globalement, je déploie différentes activités autour de l’accompagnement du changement vers plus de sens : facilitation dans les équipes, animation en développement personnel, coaching d’orientation, ré-orientation et de transition professionnelle.
Qui je suis, version Archétypes de marques®
Je suis Magicienne, Créatrice et Folle du roi !… (3)
- Ma Magicienne croit que mes clients peuvent s’engager dans une vision plus élevée de ce qu’ils peuvent être ou faire (avant / après)
- Ma Créatrice nous donne la permission de cocréer le monde ensemble, avec qui nous sommes aujourd’hui
- Ma Folle du roi nous aide à voir ce monde sous un nouvel angle, dans le plaisir et la spontanéité
- Je suis également Alchimiste des 4Héros intérieurs® (4), je contribue à réparer le monde en partageant qui je suis
(1) PME/PMI, multinationale, institutions publiques (régional, fédéral, EU), associations non lucratives, recherche à l’université, consultance dans les organisations
(2) IT, internet & new technologies, R&D cooperation, engineering, culture, environment, care, customer advocacy, tourism, economic fostering, energy, B2B, B2C, export...
(3) https://chenillepapillon.be/outils/les-archetypes-de-marque/
(4) https://4heros.fr/
Un mot au pouvoir transformant!
Spring est un mot magique et alchimique
Pourquoi SpringUpYourTeam! ?
Spring, ce petit mot anglais, est magique! Spring évoque la transformation et la fraîcheur du printemps, l’effervescence de la renaissance, ainsi que la spontanéité et l’authenticité du jaillissement de la source, l’origine des choses. C’est aussi le ressort, qui se tord et reprend sa forme, et rappelle ainsi la résilience… Spring, c’est un mot multiple, avec une connotation d’énergie, de dynamisme et de déploiement, selon la particule qui l’accompagne.
Spring, c'est aussi "la Source", chère à Peter Koenig, la personne, unique, à partir de laquelle émerge et jaillit un nouveau projet. C’est elle qui a l’idée et l’initiative, qui prend le premier risque pour la matérialiser, la concrétiser. La source, comme « à l’origine », qui insuffle énergie, clarté et créativité dans le développement du projet. Nous sommes toutes et tous des personnes sources !
Spring existe en sanskrit et signifie ‘vouloir ardemment’...
Le printemps, ça peut évoquer aussi une indocilité, voir une forme de rébellion.
SpringUpYourTeam! s'allie le pouvoir de cet autre petit mot magique …. UP, minuscule adverbe au pouvoir transformant majuscule !
Informations et contact
Détails
c/o Womanly coworking, Boulevard du Souverain, 24 à 1170 Watermael-Boitsfort
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+32-478.68.11.41
:
https://calendly.com/springupyourteam/30min
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Mon accompagnement est réalisé sur mesure, co-construit avec vous, au service de la performance et du développement relationnel de vos équipes. Je vous accompagne en présentiel ou distanciel, en français ou en anglais, en solo ou en co-animation.
© 2023 Véronique Cartuyvels travaille par l'intermédiaire de la coopérative d'activités JobYourself Coop - N° de TVA : BE 0479 233 349 - Siège social et d'exploitation : Chaussée de Charleroi 112 à 1060 Bruxelles - Email: info@jobyourself.be - Web : www.jobyourself.be